返回

e宝博注册

搜索 導航

山西工人报 :?西山煤电屯兰矿打造立体式培训“套餐”培养高技能人才

e宝博app: 2019-11-08 09:59:10   作者:陈秋莲   来源: 本站原创   浏览次数:

綜采一隊杜亮東是一名經驗豐富的采煤機司機,與剛轉到采煤機司機崗位的趙炳森結爲師徒。趙炳森在工作中遇到問題,就能得到師傅杜亮東毫無保留的指導。很快,趙炳森成爲一名理論知識與實操技能全優的司機。10月30日,山西焦煤e宝博平台屯蘭礦總工程師李小平告訴記者,這種“一人一策”的培訓就是礦上開展的“點”上的培訓,也是該礦采用立體式“套餐”模式培訓高技能人才的其中一環。

該礦打造“點線面”高技能人才培訓“套餐”,“點”上“一人一策”,“線”上“一專業一條線”,“面”上全員參與普及,建起了“縱向到底,橫向到邊”的立體式培訓模式。

“點”就是以技術人員爲主體開展的“一人一策”精准培訓,選取工作經驗豐富、安全意識強的老職工與工齡短、安全意識相對薄弱的年輕職工結爲師徒。該礦隊組先對徒弟進行“CT”掃描,了解其學曆資質、對所處崗位專業知識掌握的熟練度,給出有針對性的解決方案。師傅會選擇適宜的培養方式,從思想狀況、安全作業、技術能力等方面入手,做到理論課堂和實訓現場無縫對接,促進職工綜合技能提升。

“‘一人一策’的培訓方式就是幹什麽學什麽、缺什麽補什麽,通過崗位專業知識、崗位作業流程等內容的培訓,確保把重要的崗位技術、操作技能、絕技絕活傳承下去,解決高技能人才短缺、斷層問題,形成適應礦井發展的技能人才隊伍。”屯蘭礦綜采一隊書記郭瑞軍說。

“線”就是以滿足實際工作需求開展的“一專業一條線”培訓,按照“專業規劃、區隊實施”的思路,采取分專業培訓,推廣首席崗位工制度,建立職工創新工作室,設立電工、測量工、瓦檢工、打鑽工實訓基地,給帶頭人發放相應的技能職務津貼,攻克工作中的技術難關,發揮“傳幫帶”作用。

“一旦被評爲首席崗位工就可享受技能津貼,一線職工每月1000元、二線職工每月800元。”綜采一隊采煤機修理工、首席崗位工楊平強告訴記者。

“面”就是夯實“全員培訓”這個基礎,促進職工整體素質的提升。該礦堅持全員培訓與礦井發展戰略相結合,各部門制訂實施全員培訓操作細則,全體職工共同參與。截至今年9月底,該礦累計舉辦各類培訓班169期,培訓人員17296人次。該礦還自主開發微信培訓考試系統,開設“微課堂”,職工可以隨時隨地進行有針對性的學習考試;在培訓過程中利用VR技術,真實模擬井下事故實景,還原職工在實際工作中的規範操作方法及流程,把一些分散的、不宜進行實際教學的設備虛擬到一個整體的生産環境中,真正做到理論和實踐相結合。

3年来,该矿职工创新累计培训专业人才300余人,30人取得高级技师资格,120多人取得中级技师资格,1人荣获“全国煤炭行业技能大师”称号,1人荣获 “山西省劳动模范”和“三晋技术能手”称号,1人荣获“全国青年技术能手”称号。该矿职工完成的两个科技攻关项目均获得中国煤炭工业科学技术二等奖,其中一项产生直接经济效益7700万元。

責任編輯:黃龍梅
晋公网安备 14010902000081号
版權所有:山西焦煤集團有限責任公司